Avocat droit du travail Rouen : gestion du personnel et du contrat de travail
Les besoins de nos clients
Le droit du travail devient de plus en plus complexe. Votre cabinet d'avocat à Rouen vous accompagne et vous représente en cas de litige
La jurisprudence est souvent fluctuante, ce qui crée une relative insécurité juridique.
Les chefs d'entreprise ont besoin d'être sécurisés et :
- assistés lors de la rédaction des contrats de travail,
- assistés pour prendre les bonnes décisions pour la gestion du personnel,
- aidés pour protéger les intérêts vitaux de l'entreprise face à des actes de concurrence déloyale,
- de gérés les ressources humaines qui sont aussi la richesse de l'entreprise,
- assistés lors des phases de rupture du contrat de travail et le suivi des procédures,
- aidés pour limiter les risques de contentieux devant le Conseil des Prud'hommes,
- défendus fortement devant les Conseil des Prud'hommes.
Avocat à Rouen, nos domaines d'intervention
L'audit social :
- faire le point sur l'application du droit social au sein de votre entreprise pour prévenir les risques de contentieux et sécuriser vos pratiques sociales,
- structurer la fonction RH en mettant en place les outils et procédures permettant de renforcer l'efficacité de la gestion du personnel et des ressources humaines.
Le conseil :
Gestion des contrats de travail :
- la rédaction de contrats de travail et des clauses protectrices de l'entreprise, et leurs modifications,
- la rédaction de règlements intérieurs, de chartes internet, de protocoles d'accord électoral, de délégations de pouvoir etc.
- mise en place de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Motivation de son personnel pour fidéliser son personnel, par :
- la participation et l'intéressement constituent de véritable levier défiscalisé de motivation et de fidélisation des salariés, permettant à l'entreprise d'associer plus facilement les salariés à ses résultats,
- la mise en place de Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO).
Gérer la rupture des contrats de travail :
Le suivi des procédures de sanction allant du simple avertissement au licenciement :
- préparation du licenciement, en faisant les bons choix,
- évaluation du coût de la rupture,
- engagement de la procédure de licenciement en respectant les règles,
- motivation de la lettre de licenciement et préparation des preuves utiles en cas de litiges.
La gestion des modes classiques de rupture par démission, licenciement pour cause réelle et sérieuse, faute grave ou économique, transaction et modes alternatifs par prise d'acte de rupture, et par résiliation judiciaire.
Notre cabinet d'avocat à Rouen défend devant les Conseil des Prud'hommes
2 contentieux prud'hommaux sur 3 sont gagnés par les salariés.
Dans un contexte à priori défavorable à l'employeur, il est plus qu'utile d'être défendu fortement.
Consultez également :
